HR Beleidsmedewerker

Ben jij een bevlogen professional met een passie voor HR-beleid én communicatie? En wil jij bijdragen aan beleid dat niet alleen goed doordacht is, maar ook echt werkt in de praktijk? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.

Bij Kanteel geloven we dat groei en ontwikkeling voortkomen uit ervaring – voor kinderen én voor onze professionals. Het is niet voor niets één van onze drie pijlers. Met meer dan 40 locaties in regio Den Bosch, Rosmalen, Zaltbommel en Maashorst zetten we ons elke dag in voor de ontwikkeling van kinderen. Als HR Beleidsmedewerker speel jij daarin een cruciale rol: jij zorgt ervoor dat het beleid klopt, leeft en bijdraagt aan een gezonde en inspirerende werkomgeving.

Dit ben jij

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, communicatie of een vergelijkbare studie.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en bent, met voorkeur, bekend met de CAO, wet- en regelgeving van de kinderopvang. Of bereid om jezelf daarin te verdiepen
• Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, en kunt complexe informatie helder overbrengen in begrijpelijke taal
• Je bent analytisch, proactief en creatief en je weet anderen te enthousiasmeren voor nieuwe ideeën en werkwijzen.
• Je hebt een scherp oog voor trends en ontwikkelingen binnen HR en kinderopvang en weet deze te vertalen naar concrete acties.

Dit doe jij

In deze rol geef je samen met je collega’s vorm aan het HR-beleid van Kanteel en zorg je ervoor dat dit beleid praktisch toepasbaar is in de organisatie. Je ontwikkelt en onderhoudt beleid op gebieden zoals opleiden, ontwikkelen en HR. Met jouw analytische blik vertaal je abstracte beleidsvoornemens naar heldere plannen, protocollen en handboeken die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Je houdt vinger aan de pols: je evalueert bestaande regelingen, signaleert verbeterpunten en doet onderbouwde voorstellen voor aanpassingen. Daarnaast zorg je ervoor dat beleid helder en inspirerend gecommuniceerd wordt, zowel schriftelijk als mondeling. Of het nu gaat om een interne bijeenkomst, een informatief document of een presentatie voor collega’s, jij weet de boodschap over te brengen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de HR-afdeling, zoals verzuim en vitaliteit, backoffice, werving & selectie en opleiden & ontwikkelen en soms spring je ook even bij. Samen zorgen jullie ervoor dat ons HR-beleid toekomstgericht en mensgericht blijft.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende baan met leuke collega’s
• Een jaarcontract voor 28-32 uur, met uitzicht op een vast dienstverband
• Een brutosalaris volgens de Cao Kinderopvang in schaal 8, tussen €3.135 en €4.283 (op basis van 36 uur). Per 1 juli zal er een salarisstijging zijn van 2,5%.
• Arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 5,5%, voorrangsplaatsing voor eigen kinderen, hybride werken en een mobiele telefoon en laptop
• Ruimte voor jouw eigen ontwikkeling

Interesse of meer informatie 

Enthousiast geworden? Laat je motivatiebrief en cv voor 11 mei achter en wij nemen snel contact met je op. Voor vragen kun je contact opnemen met Nancy Kerstens, Directeur Servicebureau, via: 06 38 56 11 25. Assessment is onderdeel van de procedure.